شخصيات في الادارة
يقسم خبراء الادارة الموظفين تقسيمات كثيرة، ومن ضمن هذه التقسيمات، نمط استراتيجية الحيوانات في الادارة ، حيث يرى خبراء الادارة أن هناك سبعة انماط لدى الموظفين تشبه استراتيجيات العمل لدى الحيوانات التالية :- - استراتيجية الاسد:- وهو الشخص الذي يؤمن تماما بنظرية ((أنا المؤسسة، والمؤسسة أنا ))فهي بالنسبة له ملك شخصي ، توجد بوجوده، وتنتهي اثناء غيابه!! - استراتيجية البيغاء :- وهو الشخص الذي يريد تقليد كل تجربة يراها، متناسيا أن لكل مؤسسة خصوصيتها . استراتيجية الصقر:- يستكشف المنطقة ، ويحدد الهدف ثم ينقض عليه في أسرع وقت استراتيجية الدب :- وهو الموظف الذي يضر المؤسسة من حيث يظن أنة ينفعها. استراتيجية السنجات :- يعمل في حدود المتاح ، ليست له نظرة استشرافية ، محدود الرؤية . استراتيجية الحمار :- وهو الذي يريد ان يحمل كل شيء على ظهره تحت اي مسمى . معنى ذلك أن على كل موظف قبل ان يتذمر ان يحدد شخصيتة في العمل ، وان ينظر الى مايؤديه من عمل هل هو فعلا في مصلحة المؤسسة ؟ هناك من يعمل ويعتقد أنه يعمل لكنه لا يفيد مؤسسته أبداً ، وهناك من يعتقد أن وجود في المؤسسة يكفي ، فيتحول الى دور ((المنظر)) بتشديد الظاء ، ويجور أيضاء ((تخفيفها)) فالنتيجة واحد!! ومع ذلك فهناك المتميزون العاملون بصمت ، دون انتظار النتائج ، يعملون لأنهم يحبون وطنهم أولا، ويعملون لانهم مخلصون لمئسساتهم ثانياً ، لديهم منطق جميل في التعامل مع الاحباط ، فشعارهم (( المؤسسة تبغى والاشخاص غير باقين ))، لذلك فإن نجاحهم مضمون ، مهما حاول الاخرون تعطليلهم !! |
الساعة الآن 05:22 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
جميع المشاركات والمواضيع بالمنتدى تعبر عن وجهة نظر كاتبها ولا تعبر بالضرورة عن وجهه نظر الموقع
الموقع برعاية الشركة المصرية لتطبيقات الانترنت